Про план роботи з кадрами на 2003 рік

ЧЕРНІГІВСЬКА ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

від 24.12.2002 р. N 681

Про план роботи з кадрами на 2003 рік

1. План роботи з кадрами на 2003 рік затвердити (додається).

2. Першому заступнику, заступникам голови облдержадміністрації, керівникам управлінь, відділів та інших структурних підрозділів облдержадміністрацій, територіальних органів міністерств і інших центральних органів виконавчої влади, головам районних державних адміністрацій, міським головам забезпечити реалізацію в області державної кадрової політики, визначити і здійснити конкретні заходи по добору, розстановці і навчанню кадрів.

3. Контроль за виконанням розпорядження покласти на заступника голови, керівника апарату облдержадміністрації Карцана О. М.

ПЛАН
роботи з кадрами в області на 2003 рік

На виконання законів України "Про державну службу", "Про місцеві державні адміністрації", заходів щодо реалізації Стратегії реформування системи державної служби в Україні на 2003 рік та з метою комплексного вирішення завдань комплектування органів державної виконавчої влади області висококваліфікованими кадрами, підвищення їх ролі і відповідальності за виконання програм соціально-економічного розвитку провести у 2003 році наступну роботу:

1. Розглянути на засіданні колегії обласної державної адміністрації питання: "Про затвердження списків кандидатів та направлення на навчання в Українську Академію державного управління при Президентові України в поточному році".

2. Вивчити та розглянути на засіданні ради по роботі з кадрами при голові облдержадміністрації питання:

про стан кадрової роботи, дотримання вимог Закону України "Про державну службу" в Городнянському районі, Головному управлінні економіки облдержадміністрації;

про ефективність використання кадрового резерву та роботу з ним у Менському районі;

про підсумки формування резерву кадрів для державної служби області на 2004 рік;

про план роботи з кадрами на 2004 рік

3. Провести аналіз кадрової ситуації в області і визначення основних напрямів роботи щодо її поліпшення у 2003 році.

4. На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2000 року N 1922 та п. 20 Заходів щодо реалізації Стратегії реформування системи державної служби України на 2000 - 2001 роки, затверджених Указом Президента України від 26 липня 2000 року N 925, провести щорічну оцінку виконання державними службовцями покладених на них завдань.

5. Відповідно до ст. 13 Закону України "Про державну службу" та Закону "Про боротьбу з корупцією", постанови Кабінету Міністрів України від 11.08.95 р. N 641 забезпечити заповнення державними службовцями обласної і районних державних адміністрацій, їх структурних підрозділів, органів місцевого самоврядування, декларацій про доходи, зобов'язання фінансового характеру та майновий стан щодо себе та членів своєї сім'ї за формою, затвердженою наказом Міністерства фінансів України від 06.03.97 р. N 58, з дотриманням вимог Методичних рекомендацій цього ж Міністерства від 09.04.2001 р. N 175, з внесеними змінами наказом від 27.02.2002 р. N 140.

6. Аналізувати стан дотримання державними службовцями області вимог Закону України "Про боротьбу з корупцією". Забезпечити організацію правового інформування, застосування засобів впливу до осіб, які допустили корупційні діяння.

7. З метою вдосконалення роботи з кадровим резервом:

• формування кадрового резерву проводити з включенням до його складу випускників УАДУ при Президентові України та осіб, що навчаються в Академії та магістратурах державного управління при вищих навчальних закладах, обдарованої молоді, професійно підготовлених, досвідчених працівників, здатних до успішної реалізації управлінських рішень з урахуванням гендерної політики;

• поповнити (створити) банк даних про молодих спеціалістів з вищою освітою віком до 30 років;

• провести стажування найбільш обдарованих випускників вищих навчальних закладів, осіб, зарахованих до кадрового резерву в органах державної виконавчої влади;

• здійснювати дієвий контроль за виконанням річних планів резервістів, надавати необхідну методичну і практичну допомогу щодо їх реалізації;

• забезпечити участь осіб, зарахованих до кадрового резерву, у підготовці питань, що вносяться на розгляд дорадчих органів, нарад, роботі семінарів, інших заходів з питань виконання програм соціально-економічного розвитку, розв'язання проблем районів і міст;

• поширити практику звітів керівників усіх рівнів про свою діяльність;

• призначення резервістів на керівні посади державної служби проводити з урахуванням громадської думки, конкретних досягнень у праці за попереднім місцем роботи претендентів.

8. Відповідно до ст. 19 Закону України "Про державну службу", постанови Кабінету Міністрів України від 01.12.94 р. N 804, з метою підвищення професійного рівня і набуття практичного досвіду провести в обласній державній адміністрації та її структурних підрозділах стажування новопризначених голів та заступників голів райдержадміністрацій (за окремими планами).

9. Організувати проведення взаємоперевірок стану кадрової роботи в районних державних адміністраціях, структурних підрозділах обласної державної адміністрації з залученням працівників кадрових служб районів і міст, завдання щодо підвищення ефективності роботи з кадрами обговорити на зональних семінарах-нарадах з спеціалістами кадрових служб органів виконавчої влади області.

10. На виконання Указу Президента України "Про Комплексну програму підготовки державних службовців" та відповідних заходів обласної державної адміністрації реалізувати плани і графіки:

• попереднього відбору осіб на навчання за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів за спеціальностями "Державне управління" та "Державна служба" в Українській Академії державного управління при Президентові України та магістратурах державного управління при вищих навчальних закладах (протягом I кварталу);

навчання:

• керівників обласної та районних державних адміністрацій, обласних управлінь в Інституті підвищення кваліфікації кадрів Української Академії державного управління при Президентові України (згідно з планом-графіком);

• голів райдержадміністрацій та міських голів міст Чернігова, Ніжина, Прилуки (щоквартально);

• керівників обласних управлінь, працівників апарату облдержадміністрації та осіб, що перебувають у кадровому резерві (щомісячно);

• працівників органів виконавчої влади та місцевого самоврядування в обласному центрі підвищення кваліфікації кадрів (згідно з планом-графіком).

11. Відпрацювати систему збору інформації про кадровий потенціал області. Поповнювати базу даних комп'ютерної системи "Картка", використовувати її базу для вивчення, аналізу кадрової ситуації, формування дієвого резерву, оперативного заміщення вакантних посад.

12. Проаналізувати стан нагородної справи за підсумками 2002 року, нагородження державними нагородами, відзнаками обласної державної адміністрації.

13. У порядку контролю та з метою надання практичної допомоги по організації роботи з кадрами вивчити:

• практику роботи Семенівської райдержадміністрації, Головного фінансового управління облдержадміністрації по проведенню щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов'язків і завдань, застосування стимулів заохочення та практики накладання стягнень;

• роботу Бахмацької райдержадміністрації та Головного управління сільського господарства і продовольства облдержадміністрації по виконанню постанови Кабінету Міністрів України від 15.02.2002 р. N 169, наказу Головдержслужби України від 10.05.2002 року N 30/84 стосовно конкурсного заміщення та проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, відбору претендентів для навчання в УАДУ при Президентові України, магістратурах при вищих навчальних закладах;

• практику планування роботи з кадрами і здійснення контролю за виконанням запланованих заходів в Чернігівській райдержадміністрації, організації та проведення стажування і навчання державних службовців;

• стан дотримання вимог чинного законодавства щодо ведення особових справ державних службовців, трудових книжок, налагодження системності в роботі по своєчасному внесенню змін у ході проходження державної служби у Коропській райдержадміністрації.