Про план роботи з кадрами в області на 2002 рік

ЧЕРНІГІВСЬКА ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

від 11.01.2002 р. N 15

Про план роботи з кадрами в області на 2002 рік

1. План роботи з кадрами на 2002 рік затвердити (додається).

2. Першому заступнику, заступникам голови облдержадміністрації, керівникам управлінь, відділів та інших структурних підрозділів облдержадміністрації, територіальних органів міністерств і інших центральних органів виконавчої влади, головам районних державних адміністрацій, міським головам забезпечити реалізацію в області державної кадрової політики, Указу Президента України від 19 листопада 2001 р. N 1100/2001 "Про заходи щодо реалізації Стратегії реформування системи державної служби в Україні на 2002 рік", визначити і здійснити конкретні заходи по добору, розстановці і навчанню кадрів.

3. Контроль за виконанням плану роботи з кадрами покласти на заступника голови, керівника апарату облдержадміністрації Карцана О. М.

ПЛАН
роботи з кадрами в області на 2002 рік

В основу кадрового забезпечення покласти заходи щодо реалізації Стратегії реформування системи державної служби в Україні на 2002 рік, схвалені Указом Президента України від 19 листопада 2001 року N 1100/2001. Зосередити увагу на принципах демократичного добору кадрів, просування по службі за діловими якостями, постійному навчанні державних службовців, заохоченні їх до службової кар'єри, системному оновленні кадрів за рахунок молоді, спеціалістів нової генерації.

З метою реалізації зазначених завдань:

1. Проаналізувати стан організаційно-кадрової роботи органів виконавчої влади районної ланки, внести відповідні пропозиції для розгляду на засіданні колегії облдержадміністрації.

2. Вивчити та розглянути на засіданні ради по роботі з кадрами при голові облдержадміністрації питання:

про організацію роботи з кадровим резервом у Носівському районі, управлінні освіти і науки облдержадміністрації;

про стан кадрової роботи, дотримання вимог Закону України "Про державну службу" у Варвинському і Срібнянському районах;

про хід реалізації в області Комплексної програми підготовки державних службовців, ефективність використання випускників магістратур і Української Академії державного управління при Президентові України на державній службі.

3. На основі аналізу кадрової ситуації визначити напрями роботи щодо її поліпшення в 2002 році.

4. Відповідно до плану дій облдержадміністрації по організації виконання Указу Президента України від 19 листопада 2001 року N 1100/2001 "Про заходи щодо реалізації Стратегії реформування системи державної служби в Україні на 2002 рік":

• узгодити з обласним управлінням та районними органами статистики порядок запровадження державної статистичної звітності з питань обліку державних службовців з урахуванням посадових осіб органів місцевого самоврядування;

• забезпечити облік осіб, які займали посади державних службовців I - II категорій та припинили службу до досягнення граничного віку перебування на державній службі, з метою залишення їх у кадровому резерві та можливого подальшого використання на державній службі.

5. З метою вдосконалення системи роботи з кадровим резервом:

• поширити практику звітів керівників усіх рівнів про свою діяльність, стажування осіб, зарахованих до кадрового резерву, продовжити практику комп'ютерного тестування з актуальних питань сучасного законодавства, економіки та фінансів;

• забезпечити вивчення громадської думки щодо керівників органів виконавчої влади, місцевого самоврядування з метою проведення своєчасних кадрових змін;

• вдосконалити систему збору інформації про кадровий потенціал області. Постійно поповнювати базу даних комп'ютерних систем "Картка" і "Кадри", використовувати їх можливості для аналізу кадрової ситуації, формування дійового резерву, оперативного вирішення кадрових питань;

• формування кадрового резерву проводити на основі постійного пошуку перспективних кандидатур, залучення молоді на державну службу. Вдосконалювати практику стажування найбільш обдарованих випускників вищих навчальних закладів області на посадах державних службовців, керівних посадах підприємств, установ і організацій;

• залучати резервістів до вивчення і підготовки питань, що вносяться на розгляд колегій, нарад, участі в роботі семінарів, конференцій з питань розв'язання соціально-економічних проблем, розвитку регіонів та інше.

6. Щоквартально аналізувати стан дотримання державними службовцями області вимог Закону України "Про боротьбу з корупцією". Проводити профілактичну роботу, забезпечити організацію правового інформування, застосування необхідних засобів впливу до винних у порушенні антикорупційного законодавства.

7. На виконання Указу Президента України "Про Комплексну програму підготовки державних службовців" та відповідних заходів обласної державної адміністрації реалізувати плани і графіки:

• попереднього відбору осіб на навчання за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів за спеціальностями "Державне управління" та "Державна служба" в Українській Академії державного управління при Президентові України та магістратурах державного управління при вищих навчальних закладах;

навчання:

• керівників обласної та районних державних адміністрацій, обласних управлінь в Інституті підвищення кваліфікації кадрів Української Академії державного управління при Президентові України;

• голів райдержадміністрацій та міських голів міст Чернігова, Ніжина, Прилуки (на базі окремо визначених районів);

• керівників обласних управлінь, працівників апарату облдержадміністрації та осіб, що перебувають у кадровому резерві;

• державних службовців - працівників органів виконавчої влади та місцевого самоврядування в обласному центрі підвищення кваліфікації кадрів.

8. З метою здійснення контролю за станом кадрового забезпечення державної служби вивчити хід реалізації правових засад, організації роботи з кадрами в:

• Сосницькій, Ніжинській райдержадміністраціях, управлінні у справах преси та інформації облдержадміністрації;

• Новгород-Сіверській, Щорській райдержадміністраціях, управліннях житлово-комунального господарства, капітального будівництва облдержадміністрації;

• Прилуцькій райдержадміністрації, управліннях - з питань молоді і туризму, культури облдержадміністрації;

• Корюківській, Чернігівській райдержадміністраціях, управліннях державної ветеринарної медицини, інспекції державного технічного нагляду.

За результатами вивчення узагальнити і поширити кращий досвід роботи з кадрами.

9. Відповідно до чинного законодавства забезпечити заповнення державними службовцями органів державної виконавчої влади всіх рівнів декларацій про доходи згідно з формою, затвердженою наказом Міністерства фінансів України від 06.03.97 р.

10. Відповідно до Закону України "Про державну службу", постанови Кабінету Міністрів України від 19.06.96 р. N 658 "Про затвердження Положення про ранги державних службовців" забезпечити контроль за станом присвоєння рангів державним службовцям.