Щодо збереження пільг і компенсацій вивільнюваним працівникам
По состоянию на 27 марта 2007 года
- На главную страницу -
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
N ДЦ-11-402 від 12.03.98
м.Київ
vd980312 vnДЦ-11-402
Щодо збереження пільг і компенсацій
вивільнюваним працівникам
На численні запити, що надходять після прийняття Закону
України "Про внесення змін до Закону України "Про зайнятість
населення" ( 665/97-ВР ) від підприємств, організацій, установ та
місцевих органів державної служби зайнятості щодо збереження пільг
і компенсацій вивільнюваним працівникам згідно зі ст.49-3 Кодексу
законів про працю України ( 322-08 ), Міністерство праці та
соціальної політики роз'яснює.
При прийнятті Закону України "Про внесення змін до Закону
України "Про зайнятість населення" у підпункті "д" пункту 1 статті
4 виключені слова "збереження середньої заробітної плати на період
працевлаштування", оскільки підпунктом "б" пункту 1 статті 26
цього Закону передбачено, що працівники, трудовий договір з якими
було розірвано на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України, за
умови їх реєстрації в службі зайнятості протягом семи календарних
днів після звільнення, мають право одержувати допомогу по
безробіттю у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати за
останнім місцем роботи протягом 60 календарних днів.
Зазначена норма передбачає перекладення фінансового тягаря по
виплаті середньої заробітної плати протягом двох місяців
вивільнюваним працівникам з підприємств на державний фонд сприяння
зайнятості населення.
Виходячи з того, що норма підпункту "б" пункту 1 статті 26
Закону України "Про внесення змін до Закону України "Про
зайнятість населення" вводиться в дію з 1 січня 1999 року, то
протягом 1998 року діє порядок, встановлений статтею 49-3 Кодексу
законів про працю України щодо виплат вивільнюваним працівникам
середньої заробітної плати за другий та третій місяці на період
працевлаштування.
Перший заступник Міністра І.Сахань
"Праця і зарплата", 10/98
|
