Про умови оплати праці працівників територіальних управлінь Держкомрезерву України
По состоянию на 27 марта 2007 года
- На главную страницу -
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 53 від 31.08.94 Зареєстровано в Міністерстві
м.Київ юстиції України
8 вересня 1994 р.
vd940831 vn53 за N 216/426
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства
праці та соціальної політики
N 186 ( z0618-05 ) від 30.05.2005 )
Про умови оплати праці працівників
територіальних управлінь Держкомрезерву
України
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11
червня 1994 р. N 383 ( 383-94-п ) Міністерство праці за
погодженням з Міністерством фінансів і Державним комітетом
України по матеріальних резервах
Н А К А З У Є:
1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів керівних
працівників, спеціалістів і службовців територіальних управлінь
Держкомрезерву України до мінімального розміру заробітної плати
згідно з таблицями NN 1, 2.
2. Надати право керівникам територіальних управлінь
Держкомрезерву України в межах установленого фонду оплати праці та
граничної чисельності працюючих:
а) вносити у затверджені структури апарату цих органів зміни,
викликані необхідністю застосування нових прогресивних
організаційних форм праці, затверджувати штати, установлювати
конкретні посадові оклади працівникам територіальних управлінь
відповідно до вказаних шкал співвідношень;
б) установлювати:
заступникам керівника, заступникам керівників структурних
підрозділів, не передбачених цим наказом, посадові оклади на 2-7
відсотків нижче посадового окладу відповідних керівників;
посадові оклади окремих спеціалістів, не передбачених цим
наказом, стосовно розмірів окладів, визначених на основі шкал
співвідношень відповідних категорій працівників;
керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:
за високі досягнення у праці або за виконання особливо
важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі
несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і
порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або
зменшуються;
за знання та використання в роботі іноземної мови - до 0,5
мінімального розміру заробітної плати;
спеціалістам і службовцям (за винятком заступників
керівників, керівників підрозділів та їх заступників) - доплати за
виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же
категорій персоналу у разі хвороби, відпустки без збереження
заробітної плати, з інших причин - у розмірі до 50 відсотків
посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цієї
мети до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника.
Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників -
жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю та
родами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за
дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним
законодавством, у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за
основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію
заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин
працівники;
в) преміювання працівників апарату відповідно до їх
особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду
преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної
плати та економії фонду заробітної плати;
г) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на
цю мету кошти у розмірі місячного посадового окладу.
Преміювання керівника, його заступників, надання їм
матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів
здійснюється за рішенням Держкомрезерву у межах наявних коштів на
оплату праці.
3. Виплачувати працівникам, які мають вчений ступінь
кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до
посадових окладів у розмірах відповідно 0,5 і 1,0 мінімальної
заробітної плати.
4. Посадові оклади працівників територіальних управлінь
Держкомрезерву, визначені цим наказом, обчислюються за шкалою
коефіцієнтів співвідношень посадових окладів і встановленого
мінімального розміру заробітної плати і підвищуються за
коефіцієнтами згідно з додатком N 5 до постанови Кабінету
Міністрів України від 2 червня 1993 р. N 393 ( 393-93-п ) "Про
підвищення заробітної плати на державних підприємствах, в
установах, організаціях" та подальших змін з цих питань.
5. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим
наказом, набувають чинності через 10 днів після державної
реєстрації наказу.
В.О.Міністра Є.І.Андрющенко
Таблиця N 1
до наказу Міністерства
праці України
від 31 серпня 1994 р.
N 53
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів працівників і спеціалістів
територіальних управлінь Держкомрезерву України
до мінімального розміру заробітної плати
-----------------------------------------------------------------
| Коефіцієнти
|------------------------------
| Східне, | Північно-
| Південне | Західне
----------------------------------+---------------+--------------
Начальник управління | 11, 0-12, 0 | 10, 0-11, 0
Начальник відділу | 9, 0-10, 0 | 8, 5-9, 5
Головний спеціаліст | 7, 0-8, 0 | 6, 5-7, 5
Провідний спеціаліст | 6, 0-7, 0 | 6, 0-7, 0
Спеціаліст I категорії | 5, 5-6, 5 | 5, 5-6, 5
Спеціаліст II категорії | 5, 0-5, 5 | 5, 0-5, 5
Спеціаліст | 4, 0-5, 0 | 4, 0-5, 0
----------------------------------+---------------+--------------
1 | 2 | 3
-----------------------------------------------------------------
Таблиця N 2
до наказу Міністерства
праці України
від 31 серпня 1994 р.
N 53
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів службовців територіальних
управлінь Держкомрезерву України до мінімального
розміру заробітної плати
-----------------------------------------------------------------
Найменування посад | Коефіцієнти
--------------------------------------------+--------------------
Завідуючий архівом | 4, 5-5, 5
Старший: інспектор, статистик; |
завідуючі: друкарським бюро, копіювально- |
розмножувальним бюро | 4, 5-5, 0
Завідуючі: експедицією, господарством,|
складом, касир, інспектор,|
статистик | 4, 0-4, 5
Секретар керівника, комендант | 4, 0-4, 5
Друкарка I категорії, друкарка II категорії,|
секретар-друкарка | 3, 5-4, 5
-----------------------------------------------------------------
|
