Про умови оплати праці працівників регіональних відділень Держіннофонду України
По состоянию на 27 марта 2007 года
- На главную страницу -
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 30 від 1.06.94 Зареєстровано в Міністерстві
м.Київ юстиції України
8 червня 1994 р.
vd940601 vn30 за N 128/337
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства
праці та соціальної політики
N 334 ( z1253-05 ) від 19.10.2005 )
Про умови оплати праці працівників регіональних
відділень Держіннофонду України
Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 6
травня 1994 р. N 4506/53 Міністерство праці за погодженням з
Міністерством фінансів і Державним іноваційним фондом України
Н А К А З У Є:
1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів керівних
працівників, спеціалістів і службовців Кримського
республіканського відділення, обласних, Київського та
Севастопольського міських відділень Держіннофонду України до
мінімального розміру заробітної плати згідно з таблицями N 1-3.
2. Надати право керівникам регіональних відділень
Держіннофонду України в межах установленого фонду оплати праці та
граничної чисельності працюючих:
а) затверджувати штати, установлювати конкретні посадові
оклади працівникам регіональних відділень відповідно до вказаних
шкал співвідношень;
б) установлювати:
заступникам керівника, заступникам керівників структурних
підрозділів, не передбачених цим наказом, посадові оклади на 2-7
відсотків нижче посадового окладу відповідних керівників;
посадові оклади окремих спеціалістів, не передбачених цим
наказом, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал
співвідношень відповідних категорій працівників;
керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:
за високі досягнення у праці або за виконання особливо
важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі
несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і
порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або
зменшуються;
за знання та використання в роботі іноземної мови до 0,5
мінімального розміру заробітної плати;
спеціалістам і службовцям (за винятком заступників
керівників, керівників підрозділів та їх заступників) доплати за
виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же
категорій персоналу у разі хвороби, відпустки без збереження
заробітної плати, з інших причин - у розмірі до 50 відсотків
посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цієї
мети до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх
працівників-жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з
вагітністю та пологами, а також осіб, які перебувають у відпустці
по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним
законодавством, у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за
основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію
заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин
працівники;
в) преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого
вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання,
створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та
економії фонду заробітної плати;
г) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на
цю мету кошти у розмірі місячного посадового окладу.
Преміювання керівника, його заступників, надання їм
матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів
здійснюється за рішенням Держіннофонду у межах наявних коштів на
оплату праці.
3. Виплачувати працівникам, які мають вчений ступінь
кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до
посадових окладів у розмірах відповідно 0,5 і 1,0 мінімальної
заробітної плати.
4. Посадові оклади працівників регіональних відділень
Держіннофонду, визначені цим наказом, обчислюються за шкалою
коефіцієнтів співвідношень посадових окладів і установленого
мінімального розміру заробітної плати і підвищуються за
коефіцієнтами згідно з додатком N 6 до постанови Кабінету
Міністрів України від 2 червня 1993 р. N 393 ( 393-93-п ) "Про
підвищення заробітної плати на державних підприємствах, в
установах, організаціях".
5. Установити, що обласні, міські регіональні відділення
Держіннофонду відносяться по оплаті праці працівників до тих груп,
до яких віднесені відповідні області, міста за показниками,
затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня
1992 р. N 320 ( 320-92-п ) "Про віднесення областей та міст до
груп за оплатою праці".
6. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим
наказом, набувають чинності через 10 днів після державної
реєстрації наказу.
Міністр М.Г.Каскевич
Таблиця N 1
до наказу Міністерства праці
України
від 1 червня 1994 р. N 30
Шкала співвідношень посадових окладів керівних працівників
і спеціалістів Кримського республіканського відділення
Держіннофонду України до мінімального
розміру заробітної плати
-----------------------------------------------------------------
Найменування посад Коефіцієнти
-----------------------------------------------------------------
Голова відділення 11,0 - 12,0
Начальник відділу 9,0 - 10,0
Головний спеціаліст 7,0 - 8,0
Провідний спеціаліст 6,0 - 7,0
Спеціаліст I категорії 5,5 - 6,5
Спеціаліст II категорії 5,0 - 6,0
Спеціаліст 4,0 - 5,0
-----------------------------------------------------------------
Таблиця N 2
до наказу Міністерства праці
України
від 1 червня 1994 р. N 30
Шкала співвідношень посадових окладів керівних працівників
і спеціалістів обласних, Київського та Севастопольського
міських відділень Держіннофонду України до мінімального
розміру заробітної плати
-----------------------------------------------------------------
Найменування посад | Коефіцієнти по групах областей
|------------------------------------------
| поза групою | I | II
| м.Київ | | м.Севастополь
-----------------------------------------------------------------
Голова відділення 11,0-12,0 10,0-11,0 9,5-10,5
Начальник відділу 9,0-10,0 8,5-9,5 8,0-9,0
Головний спеціаліст 7,0-8,0 6,5-7,5 6,5-7,0
Провідний спеціаліст 6,0-7,0 6,0-7,0 6,0-6,5
Спеціаліст I категорії 5,5-6,5 5,5-6,5 5,5-6,0
Спеціаліст II категорії 5,0-5,5 5,0-5,5 5,0-5,5
Спеціаліст 4,0-5,0 4,0-5,0 4,0-5,0
-----------------------------------------------------------------
Таблиця N 3
до наказу Міністерства праці
України
від 1 червня 1994 р. N 30
Шкала співвідношень посадових окладів службовців регіональних
відділень Держіннофонду України до мінімального
розміру заробітної плати
-----------------------------------------------------------------
Найменування посад Коефіцієнти
-----------------------------------------------------------------
Завідуючий архівом 4,5 - 5,5
Старші: інспектор, статистик;
завідуючі: друкарським бюро,
копіювально-розмножувальним
бюро 4,5 - 5,0
Завідуючі: експедицією,
господарством, складом; касир,
інспектор, статистик 4,0 - 4,5
Секретар керівника, комендант 4,0 - 4,5
Друкарка I категорії, друкарка
II категорії, секретар-друкарка 3,5 - 4,5
Діловод, архіваріус 3,5 - 4,0
-----------------------------------------------------------------
|
