Законы Украины

Новости Партнеров
 

Про оподаткування тимчасових та сезонних робітників і службовців


           ГОЛОВНА ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА ІНСПЕКЦІЯ УКРАЇНИ
 
 N 10-214/10-3992 від 04.10.94
     м.Київ
 
 vd941004 vn10-214/10-3992
                                   Державним податковим інспекціям
                                   по Республіці Крим, областях,
                                   мм.Києву і Севастополю
 
                 Про оподаткування тимчасових та
                 сезонних робітників і службовців
 
     У зв'язку  із  чисельними запитами щодо оподаткування доходів
громадян,  які виконують сільськогосподарські та будівельні роботи
в  сільській  місцевості  тимчасово або сезонно,  Головна державна
податкова інспекція України роз'яснює.
     Відповідно до  п."п"  статті  5  Декрету  Кабінету  Міністрів
України від 26 грудня 1992 р.  N 13-92 ( 13-92 ) "Про  прибутковий
податок  з громадян" в редакції Закону України від 1 липня 1993 р.
"Про внесення  змін  і  доповнень  до  деяких  законодавчих  актів
України" (   3355-12   )   суми   доходів   осіб,   які  виконують
сільськогосподарські та будівельні роботи в  сільській  місцевості
тимчасово або сезонно не включаються до сукупного оподатковуваного
доходу.
     Пільги по прибутковому податку вказаним  категоріям  громадян
надаються  по доходах,  отриманих за роботу,  виконану починаючи з
липня 1993 р.,  тобто з  дня  опублікування  Закону  України  "Про
внесення  змін  і  доповнень до деяких законодавчих актів України"
( 3355-12 ).
     При вирішенні  питання  пільгового  оподаткування   необхідно
керуватися  Указами  Президії  Верховної  Ради СРСР від 24 вересня
1974 р.  "Про  умови праці  тимчасових  робітників  і  службовців"
( v0311400-74  )  і  "Про  умови  праці  робітників  і службовців,
зайнятих на сезонних роботах" ( v0310400-74  ),  які  не  втратили
чинність.
     У відповідності  з  названими нормативними актами тимчасовими
робітниками і службовцями,  тобто тими,  на яких  розповсюджується
дія зазначеного пункту Декрету,  є робітники і службовці, прийняті
на роботу на  строк  до  двох  місяців,  а  для  заміни  тимчасово
відсутніх  робітників,  за  якими  зберігається  їх  місце  роботи
(посада) - до чотирьох місяців.  З працівниками, що приймаються на
тимчасову роботу,  заключається трудовий договір. Згідно статті 21
Кодексу законів  про  працю  України ( 322-08 ) трудовим договором
вважається угода між працівником і власником підприємства, за якою
працівник  зобов'язується виконувати роботу,  визначену угодою,  з
виконанням   внутрішнього   трудового   розпорядку,   а    власник
зобов'язується   виплачувати   працівникові   заробітну   плату  і
забезпечувати  умови  праці,  необхідні  для   виконання   роботи,
передбачені  законодавством  про  працю,  колективним  договором і
угодою сторін.  Особи, що приймаються на роботу тимчасово, повинні
бути  попереджені  про  це  при  заключенні трудового договору.  В
наказі (розпорядженні) про  прийняття  на  роботу  вказується,  що
даний робітник приймається на тимчасову роботу і на який строк.
     Трудовий договір   вважається   продовженим  на  невизначений
строк,  коли тимчасовий робітник чи службовець пропрацював  більше
строку,  вказаного  раніше  і  ні  одна  із  сторін не потребувала
припинення трудових відносин, а також коли тимчасовий робітник або
службовець знову прийнятий на роботу на теж підприємство, установу
чи організацію після перерви,  що не перевищує одного тижня,  якщо
при  цьому  строк  його  роботи  до  і  після  перерви в загальній
кількості відповідно перевищував два чи чотири місяці.  У вказаних
випадках  робітники  чи  службовці не вважаються тимчасовими з дня
початкового заключення трудового договору.
     Сезонними признаються   роботи,   які  в  силу  природних  та
кліматичних умов виконуються не повний  рік,  а  протягом  певного
періоду   (сезону),  що  не  перевищує  шести  місяців.  В  наказі
(розпорядженні) про прийом на таку роботу повинно бути вказано, що
даний  робітник приймається на сезонну роботу і про це він повинен
бути попереджений при заключенні трудового договору.
     При прийнятті   на   сезонну   роботу  з  працівниками  також
укладається трудовий договір,  який може бути заключений на строк,
що  не  перевищує  тривалості  сезону.  При  цьому,  на таких осіб
розповсюджуються  умови  та   правила,   передбачені   колективним
договором згідно з Кодексом законів про працю України (  322-08  )
(тривалість   робочого   часу,   часу  відпочинку,  оплати  праці,
матеріального стимулювання, охорони праці тощо).
     Дія Указу "Про умови праці робітників і службовців,  зайнятих
на сезонних  роботах"  (  v0310400-74  )  не  розповсюджується  на
робітників  і  службовців,  зайнятих на сезонних роботах в лісовій
промисловості і лісовому господарстві.
     Крім того, при наданні пільг слід мати на увазі, що сільською
місцевістю слід вважати сільські населені пункти,  які перебувають
у віданні  сільських  Рад  народних  депутатів  (ст.65  Земельного
кодексу України ( 561-12 ).
     Просимо зазначене довести до підвідомчих податкових інспекцій
для використання в практичний роботі.
 
 Перший заступник начальника                             О.І.Шитря








Последние новости

 
Курсы НБ Украины
Запрашиваемая страница не найдена
Валюта
USD
EUR
RUB
PLN
BYR
Реклама
Реклама



Наша кнопка