Законы Украины

Новости Партнеров
 

Про затвердження Положення про порядок преміювання працівників регіональних (обласних) управлінь з питань банкрутства


                МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІКИ ТА З ПИТАНЬ
                 ЄВРОПЕЙСЬКОЇ ІНТЕГРАЦІЇ УКРАЇНИ
                            Н А К А З
                        20.12.2002  N 375
 
        Про затвердження Положення про порядок преміювання
          працівників регіональних (обласних) управлінь
                       з питань банкрутства
 
 


     З метою    стимулювання    праці   працівників   регіональних
(обласних) управлінь з питань банкрутства  Міністерства  економіки
та  з  питань  європейської  інтеграції  України  залежно  від  їх
ініціативи   та   особистого   вкладу   в    загальні   результати
роботи Н А К А З У Ю:
     1. Затвердити  Положення  про порядок преміювання працівників
регіональних (обласних) управлінь з питань  банкрутства  згідно  з
додатком.
     2. Цей наказ набирає чинності з 1 січня 2003 року.
 
 Державний секретар                                       В.Першин
 
 


                                      ЗАТВЕРДЖЕНО
                                      Наказ Міністерства
                                      економіки та з питань
                                      європейської інтеграції
                                      України
                                      20.12.02 N 375
                            ПОЛОЖЕННЯ
               про порядок преміювання працівників
     регіональних ( обласних) управлінь з питань банкрутства
 
                     1.   Загальні положення
     1.1. Преміювання    працівників    регіональних    (обласних)
управлінь з питань банкрутства (далі  -  управління)  Міністерства
економіки  та  з  питань  європейської  інтеграції України (далі -
Міністерство) здійснюється згідно з пунктом 2  постанови  Кабінету
Міністрів України  від  13  грудня  1999 року N 2288 ( 2288-99-п )
"Про впорядкування умов оплати праці працівників  апарату  органів
виконавчої   влади,  місцевого  самоврядування  та  їх  виконавчих
органів, органів прокуратури, судів та інших органів".
     1.2. Працівники управління преміюються за якісне, своєчасне і
в  повному  обсязі  виконання  функцій (обов'язків),  встановлених
положеннями про управління та посадовими інструкціями,  а також  з
урахуванням їх ініціативи, особистого вкладу в загальні результати
роботи за підсумками роботи за місяць.
     1.3. В окремих випадках за наказом  керівника  управління  за
виконання   особливо   важливої   роботи*  працівникам  може  бути
виплачена одноразова премія в межах наявних коштів.
 
---------------
     * Зміст  особливо  важливої  роботи  визначається відповідним
наказом начальника управління до початку виконання цієї роботи.
             2. Порядок визначення фонду преміювання
     2.1. Кошти    на    преміювання    працівників     управління
передбачаються  в  загальному фонді оплати праці управління,  який
затверджується  і   доводиться   Міністерством   після   прийняття
Верховною  Радою  України  Закону  про Державний бюджет України на
відповідний рік.  Доведення показників з оплати праці  працівників
управлінь  здійснюється Міністерством у терміни,  визначені чинним
законодавством.
     2.2. На створення  річного  фонду  преміювання  спрямовуються
кошти  управління  у  розмірі  тримісячного  фонду оплати праці та
економії фонду оплати праці,  що утворилася  з  початку  поточного
року.
                 3. Розмір і порядок преміювання
     3.1. Головний  бухгалтер  управління  до  закінчення   місяця
розраховує:
     суму фонду   оплати   праці,  яка  може  бути  спрямована  на
преміювання,  та визначає можливий розмір премії  за  результатами
роботи за місяць;
     відсоток премії  в  цілому  по  управлінню  -  в  процентному
відношенні фонду преміювання до посадових  окладів  з  урахуванням
доплати за ранг;
     фонд преміювання по структурному підрозділу - шляхом множення
нарахованого  фонду  заробітної  плати  по  посадових  окладах   з
урахуванням   доплати  за  ранг  за  фактично  відпрацьований  час
працівниками підрозділу на розмір відсотка премії по управлінню.
     Розмір премії   начальнику   управління  визначається  шляхом
множення посадового  окладу  з  урахуванням  доплати  за  ранг  за
фактично  відпрацьований  час  на  відсоток  премії  в  цілому  по
управлінню та погоджується з Міністерством за умови подання  звіту
про  виконану  роботу.  Премія  начальнику управління виплачується
після отримання письмового дозволу Міністерства на її виплату.
     Керівникам структурних  підрозділів  розмір  премії  визначає
начальник  управління  в  межах  фонду преміювання по структурному
підрозділу.
     Кожному працівникові   розмір   премії   визначає    керівник
структурного підрозділу залежно від особистого вкладу працівника в
загальні результати роботи,  без обмеження  індивідуальної  премії
максимальним  розміром,  в межах фонду преміювання по структурному
підрозділу і погоджує з начальником управління.
     3.2. За  час відпусток,  тимчасової непрацездатності,  період
підвищення кваліфікації, відряджень тривалістю понад 30 діб премії
не виплачуються.
     3.3. Працівникам,  які звільнилися з роботи в місяці, за який
проводиться  преміювання,  премії  не  виплачуються,  за  винятком
працівників,  які  вийшли на пенсію,  звільнені за станом здоров'я
або згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України ( 322-08 ).
            4. Підготовка документів та виплата премій
     4.1. Головний   бухгалтер  управління  до  закінчення  місяця
проводить необхідні розрахунки згідно з п.  3.1 цього Положення та
передає довідку-розрахунок  за   встановленою  формою  (додається)
до 25 числа поточного місяця керівникам структурних підрозділів, а
також начальнику управіння для подальшого оформлення.
     4.2. Керівники структурних підрозділів:
     погоджують з  начальником  управління  розмір  своєї премії в
процентному відношенні  в  межах  фонду  преміювання  структурного
підрозділу;
     розподіляють між   працівниками   визначену  по  структурному
підрозділу  суму  премії,  погоджують  розрахунок  з   начальником
управління  та  до  26  числа  поточного  місяця подають довідку в
бухгалтерію для підготовки наказу про преміювання.
     4.3. Головний бухгалтер управління:
     узагальнює подані  довідки-розрахунки  та  готує  наказ  щодо
преміювання працівників управління;
     до 28  числа  поточного  місяця  передає  Міністерству факсом
довідку-розрахунок за встановленою формою для  погодження  розміру
премії начальнику управління.
 
 Начальник управління фінансування,
 бухгалтерського обліку та контролю                   А.Чубинський
 
 


                                      Додаток
                                      до Положення про порядок
                                      преміювання працівників
                                      регіональних (обласних)
                                      управлінь з питань
                                      банкрутства
 
                        Довідка-розрахунок
              розміру премії працівників управління
        __________________________________________________
               в _________________________ 2003 р.
 
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
N п/п|Прізвище та|  Посада  |К-сть |Заробітна плата за факт.|Показник|    Фонд   | Розмір премії|Примітка
     | ініціали  |          |відпр.|    відпрац. час        |відсотка|   премії  |  працівникам |
     |           |          | днів |------------------------|премії %| управління|--------------|
     |           |          |      | посад,|доплата|  разом |        |           |сума  |  %    |
     |           |          |      | оклад |за     |        |        |           |      |до з/п |
     |           |          |      |       |ранг   |        |        |           |      |       |
-----+-----------+----------+------+-------+-------+--------+--------+-----------+------+-------+--------
  1  |     2     |     3    |   4  |   5   |   6   |    7   |    8   |     9     |  10  |   11  |   12
-----+-----------+----------+------+-------+-------+--------+--------+-----------+------+-------+--------
  1  | ......... |начальник |  22  |  240  |  130  | 370.00 |    X   |     X     |259.00|   70  |
     |           |управління|      |       |       |        |        |           |      |       |
-----+-----------+----------+------+-------+-------+--------+--------+-----------+------+-------+--------
     | ......... |..........| ...  |       |       |        |    X   |     X     |      |       |
-----+-----------+----------+------+-------+-------+--------+--------+-----------+------+-------+--------
  2  | ......... |начальник |  22  |  207  |  100  | 307.00 |    X   |     X     |184.2 |   60  |
     |           |відділу   |      |       |       |        |        |           |      |       |
-----+-----------+----------+------+-------+-------+--------+--------+-----------+------+-------+--------
     |           |          |      |       |       |        |        |           |      |       |
  3  | ......... |головний  |  15  |113.85 | 61.36 | 175.21 |    X   |     X     |87.61 |   50  |
     |           |спеціаліст|      |       |       |        |        |           |      |       |
-----+-----------+----------+------+-------+-------+--------+--------+-----------+------+-------+--------
     |           |          |      |       |       |        |        |           |      |       |
  4  | ......... |головний  |  22  |  167  |  90   | 257.00 |    X   |     X     |123.36|   48  |
     |           |спеціаліст|      |       |       |        |        |           |      |       |
-----+-----------+----------+------+-------+-------+--------+--------+-----------+------+-------+--------
     |           |          |      |       |       |        |        |           |      |       |
  5  | ......... |провідний |  20  |131.80 | 72.73 | 204.53 |    X   |     X     |114.54|   56  |
     |           |спеціаліст|      |       |       |        |        |           |      |       |
-----+-----------+----------+------+-------+-------+--------+--------+-----------+------+-------+--------
  6  | ......... |спеціаліст|  22  |  127  |  70   | 197.00 |    X   |     X     |137.9 |   70  |
     |           |1         |      |       |       |        |        |           |      |       |
     |           |категорії |      |       |       |        |        |           |      |       |
-----+-----------+----------+------+-------+-------+--------+--------+-----------+------+-------+--------
     | УСЬОГО:   |          |      | 986.65| 524.09| 1510.74|   60   |  906.44   |906.60|   60  |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
 
---------------
     Примітка:
     1. Графи 1-9 заповнюються головним бухгалтером управління
     2. Графи 10-11 заповнює начальник управління


 








Последние новости

 
Курсы НБ Украины
Запрашиваемая страница не найдена
Валюта
USD
EUR
RUB
PLN
BYR
Реклама
Реклама



Наша кнопка